Reclutar en Redes Sociales: en Que Red Explorar Cada Perfil Experto

Reclutar en Redes Sociales: en Que Red Explorar Cada Perfil Experto

Hemos hablado en varias ocasiones de que las pi?ginas Sociales son el de mi?s grande aliado del reclutador 2.0. Son un canal en el que las potenciales candidatos a los que deseamos hechizar pasan gran parte sobre su lapso (las espanoles dedicamos la media sobre 2 horas diarias a esta actividad segun el ultimo informe sobre TNS) sin embargo no la totalidad de son iguales. Cada Red Social posee las propias caracteristicas y no ha transpirado, por tanto, su propio publico.

Un buen reclutador conoce que, igual que en el ambiente off-line no encontrara al igual arquetipo sobre alma en un campo que en un concierto sobre rock, en el mundo online sucede una cosa excesivamente parecido. Cada Red Social dispone de su particular nicho desplazandolo hacia el pelo, no obstante existen redes sociales generalistas hay un patron sobre utilizo para cada una sobre ellas.

Hoy vamos an analizar las caracteristicas sobre las usuarios sobre cada red social Con El Fin De determinar los superiores lugares Con El Fin De alistar nuestro solicitante ideal.

Como identificar la Red Social ideal de dar con las candidatos que necesitas

1.Identifica bien la cuenta de los candidatos

De conseguir descubrir a tu candidato ideal deberias efectuar un estudio pormenorizado de las exigencias del ya que de empleo. La oportunidad claras las responsabilidades deberias describir todas y no ha transpirado cada una de estas caracteristicas imprescindibles de el ya que: certificaciones, estudios, idiomas, habilidades, experiencia, herramientas que deberia conocer, etc.

Con esta documentacion podras hacerte la idea de como es el solicitante superior. Su edad, las aficiones, las intereses. En otras palabras, crear un perfil sociodemografico. Obviamente nunca sera una cuenta exacto aunque imaginar an una sujeto en tu mente, con nombre, apellidos asi­ como gustos definidos te ayudara abundante en el momento de sobre determinar donde comendar an investigar.

2. Estudia las redes sociales

El segundo camino de seleccionar la red correcta en la que alistar a tus candidatos es examinar cada una de las opciones que nos plantea el mundo digital. Quiza no cada una sobre ellas porque chatango Tenemos tantas que seria inviable , pero si las mas usadas o las que preferible se adaptan a tu target. En caso de que sabes por donde empezar, nunca te preocupes, a continuacion posees las caracteristicas principales sobre cada la sobre ellas.

Dime a quien buscas desplazandolo hacia el pelo te dire la Red Social que deberias usar

Linkedin

Es la Red Social profesional por grandeza. Todo el mundo los recruiters la conocen desplazandolo hacia el pelo la utilizan tanto Con El Fin De divulgar ofertas igual que Con El Fin De atraer a candidatos pasivos. Nacio en el 2002 y poquito a poco se ha ido imponiendo igual que la utensilio sobre networking en internet que usan las usuarios interesados en exponerse laboralmente asi­ como trabajar su marca comercial personal Con El Fin De impulsar su prueba.

Seri­a la red social mas efectiva a la hora sobre hallar candidatos y no ha transpirado realizar comercios. Posee 300 millones de usuarios en mas sobre 200 paises, lo que la convierte en un genial canal sobre captacion de talento. Especialmente porque la referencia de las usuarios es exclusivamente experto. Esta red social te permitira ingresar a mas de 300 millones de curriculums ?No es impresionante?

Lateral sobre los usuarios sobre Linkedin: En Linkedin hay un ligero predominio sobre los miembros masculinos en las mujeres. La mayoridad de las usuarios se encuentran entre las 25-34 anos, seguidos de los que se encuentran entre las 35-54 anos. Podriamos declarar que resulta una red social de profesionales semi-senior y no ha transpirado senior. Seri­a ideal Con El Fin De posiciones tecnicas, estrategicas desplazandolo hacia el pelo executive, y no ha transpirado para alistar para compai±ias B2B.

Facebook

Lo mas interesante de Facebook son sus cifras ?Mas sobre 1.350 millones sobre usuarios activos! Eso es abundante talento que conseguir. Es cierto que es de las pi?ginas mas generalistas asi­ como que no tiene el caracter profesional sobre Linkedin aunque lo que si posee es 1.000 millones mas de usuarios (que se dice ri?pido).

Reclutar en Facebook es un poco mas complicado, porque muchas veces los usuarios no comparte sus datos profesionales aunque contamos con demasiada referencia referente a sus gustos o aficiones que podemos usar Con El Fin De probar si hay un cultural fit. Tambien, este red social brinda enormes posibilidades de segmentacion, algo que puede resultar muy eficaz de el proceso de espectaculo sobre ingenio.

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