Hemos hablado en varias situaciones sobre que las Redes Sociales son el de mi?s grande aliado del reclutador 2.0. Son un canal en el que los potenciales candidatos a las que deseamos absorber pasan enorme parte sobre su lapso (los espanoles dedicamos una media sobre 2 horas diarias a esta ejercicio segun el ultimo informe sobre TNS) aunque no la totalidad de son iguales. Cada Red Social posee las propias caracteristicas desplazandolo hacia el pelo, por lo tanto, su particular publico.
Un buen reclutador conoce que, igual que en el mundo off-line nunca encontrara al exacto tipo de persona en un campo que en un concierto de rock, en el mundo en internet acontece una cosa bastante parecido. Cada Red Social goza de su mismo hornacina desplazandolo hacia el pelo, si bien existen redes sociales generalistas existe un patron sobre uso de cada la sobre ellas.
Hoy vamos an investigar las caracteristicas de las usuarios sobre cada red social Con El Fin De determinar los mi?s grandes sitios para alistar nuestro solicitante ideal.
Igual que identificar la Red Social ideal de hallar las candidatos que necesitas
1.Identifica bien la cuenta de las candidatos
De obtener descubrir a tu candidato ideal debes realizar un analisis pormenorizado de estas exigencias del puesto de trabajo. Una ocasion claras las responsabilidades deberias explicar todas y no ha transpirado cada la de estas caracteristicas imprescindibles de el Ya: certificaciones, estudios, idiomas, habilidades, vivencia, herramientas que deberia reconocer, etc.
Con esta referencia podras hacerte la idea sobre como es el candidato inmejorable. Su perduracion, las aficiones, las intereses. Es decir, generar un perfil sociodemografico. Li?gicamente nunca sera un perfil justo aunque imaginar a la cristiano en tu mente, con apelativo, apellidos y gustos definidos te ayudara mucho al momento de determinar donde iniciar an explorar.
2. Estudia las redes sociales
El segundo transito Con El Fin De elegir la red correcta en la cual alistar a tus candidatos es observar cada la de las opciones que nos plantea el universo digital. Quiza no cada una sobre ellas por motivo de que Existen tantas que es inalcanzable , pero si las mas usadas o las que preferible se adaptan a tu target. Si no sabes por en que lugar comenzar, no te preocupes, a continuacion posees las caracteristicas principales de cada una de ellas.
Dime a quien buscas desplazandolo hacia el pelo te dire la Red Social que deberias usar
Es la Red https://datingranking.net/es/polyamorydate-review/ Social experto por grandeza. Todos los recruiters la conocen y la utilizan tanto para divulgar ofertas como para seducir a candidatos pasivos. Nacio en el 2002 y no ha transpirado poco a poquito se ha ido imponiendo como una instrumento de networking online que usan los usuarios interesados en exponerse laboralmente y trabajar su marca personal Con El Fin De impulsar su carrera.
Seria la red social mas verdadera al momento de dar con candidatos y efectuar comercios. Posee 300 millones de usuarios en mas de 200 paises, lo que la convierte en un genial canal sobre captacion sobre talento. Especialmente por motivo de que la documentacion de las usuarios seria exclusivamente profesional. Esta red social te permitira ingresar a mas de 300 millones sobre curriculums ?No seria impresionante?
Lateral de las usuarios sobre Linkedin: En Linkedin hay un ligero predominio sobre los varones acerca de las chicas. La mayoria de los usuarios se encuentran dentro de las 25-34 anos, seguidos de las que se encuentran dentro de los 35-54 anos de vida. Podriamos decir que resulta una red social sobre profesionales semi-senior desplazandolo hacia el pelo senior. Seria ideal de posiciones tecnicas, estrategicas asi como executive, y Con El Fin De reclutar para compai±ias B2B.
Lo mas jugoso de Facebook son sus cifras ?Mas de 1.350 millones sobre usuarios activos! Eso es bastante talento que captar. Es cierto que es de estas redes mas generalistas y no ha transpirado que no posee el caracter profesional sobre Linkedin No obstante lo que si goza de seria 1.000 millones mas sobre usuarios (que se dice ri?pido).
Alistar en Facebook es un poquito mas complejo, porque En muchas ocasiones las personas nunca comparte las datos profesionales pero contamos con gran documentacion referente a las gustos o aficiones que podriamos usar para probar En Caso De Que hay un cultural fit. Asimismo, este red social brinda enormes oportunidades de segmentacion, alguna cosa que puede resultar excesivamente eficaz para el proceso sobre distraccion de talento.